第六課：使命 (Statement)

方舟對教會的提示。。。使命。它向基督徒的社區作出挑戰；要思考一個問題：我們的使命和異象是什麼？我們在耶穌裏的夢想是什麼？在方舟裡，我們能得到什麼線索？我直接回應是：是誰住在方舟裡？聖經告訴我們這是挪亞、他的妻子、兒子和他們的妻子，加上所有一對一對的動物以及七對乾淨的動物。這讓我明白到神的想法是祂愛祂所有的創造。祂向願意進入方舟得救的人伸出了橄欖枝。因此，我有理由相信，神計劃的家庭是多元文化的，包括祂所創造、所愛和保存的一切，這表達出挪亞的家庭是由多代所組成。在方舟中；我們可以看到多代和多元文化，這是神對祂教會的旨意。無論我們身處多元文化的還是多代的，我們都需要接觸與我們不同的人。神的夢想就是我們的夢想。明顯地；我們需要彌合於兩個鴻溝——多代和多元文化。 在實踐中，我們最好先考慮一個，然後才再考慮另一個。總括來說，現代的領袖【指定種族】應首先著眼他們下一代的培養。建立和他們、信任他們，給與他們權力並與他們同工。以此為墊腳石，作為下一個重點；為那些新的領袖可以進一步建立多元文化的教會。

事實上，當代領袖可以進行門徒訓練、裝備年輕一代、並通過對神的信念聲明、準備資源。就像大衛王為方便他的下一代所羅門王建造神的殿；準備所有人力物力。這種多代分工的努力，為了完成神給我們的單一目標的任務 – 在萬國中宣揚主名。能完成神賦予的多代事工是多麼美好的畫面。我們可以想像到當神看到這成就時的微笑。

然而，我們承認我們都有人性的弱點。幾代之間合作絕非易事。有一項調查研究年輕人和老年人之間的工作關係。一些發現令人非常鼓舞。沒有對錯之分。另外調查詢問年輕領袖；什麼事情是年長領袖令他們感到沮喪？雖然發現會令一些人受傷害。但我們不能忽視那結果，否則我們無法邁出成長的第一步。 總結調查結果年輕領導者無法忍受年長領導者的五件事。

• 老領導不願意改變；
• 老領導不夠靈活；
• 老領導認為他們無所不知；
• 規則太多； 和
• 做事太慢。 例如 採用新技術，做出決定。

確實，要有充分的溝通，互相信任和接受，從來都不是一件容易的事。但是，為著神的國度和那些失喪的靈魂，我們必須像耶穌一樣謙卑。  「你們當以基督的心為心。」（腓立比書 2:5）。  年輕一代和年長一代都互相學習。

對年輕一代：應吸取上一代的教訓。  約伯記 8:8-9 說：「請你詢問上代，思念他們祖先所查究的。我們不過從昨日才有，一無所知，固我們在世的日子好像影子。」。  神鼓勵我們向前人請教。我們要聰明地吸取前人教訓。不要驕傲地假裝無所不知。 應保持謙虛，傾聽和學習。 從前人身上，聽取他們經驗中凝聚的智慧言語，從他們的成功和失敗中吸取教訓，使我們不再重蹈覆轍。如果我們停止學習，就會停止成長。如果我們想變得更有智慧，就需要一位能給與人生經歷的導師，那些經歷是不能在課堂中獲取的。我們需要一位富有人生閱歷的導師。不單是技能和經驗，而是一種能塑造個人格並作榜樣的前輩。年輕一代，應謙虛，傾聽和學習。

對於老一輩，我們同樣需要謙虛。雖有人生經歷，經驗豐富。也不能似老賣老。有句諺語：「我們以往的成功，是現今和未來我絆腳石。」。不要固守自封，而不願意傾聽或學習新事物。 在神面前要有一顆靈活，開放的心。保持謙卑的態度榮耀神。聖經教訓我們： 「驕傲在敗壞以先，內心高傲在跌倒之前。」（箴言 16:18）。  請記著，教會的領袖不是我們，而是耶穌基督。代代相傳，這是一場福音接力賽，上一代人必須將領導接力棒傳遞給下一代。培養年輕的領袖，信任他們，賦予他們權力，祝福他們，並為他們禱告。

總而言之，我們需要謙虛和受教，知道我們不是神。讓我們互相學習，謙卑地榮耀神。定睛在耶穌基督身上，奔跑神給我們設定的道路。這是我們的名。